Chuyện nhân viên cũ và những chuyến đi

Làm sếp không nên nói lung tung về nhân viên, nên lần này mình kể chuyện vui.

Cách đây nhiều năm, mình từng quản lý vài chục nhân sự rất thiện chiến ở công ty đa quốc gia nọ. Tinh thần chung của team là work hard, play harder nên làm việc phải vừa vui vừa hiệu quả.

Công ty có chính sách gửi nhân sự sang làm việc ở châu Âu nên nhân viên Việt Nam thích lắm. Người người nhà nhà đều phấn đấu, ít thì cũng kiếm suất đi onsite 3 tháng để giao lưu với đồng nghiệp, khách hàng ở bển, nhiều thì định cư luôn.

Đợt đó mình cũng được Sếp Tổng offer qua bển giao lưu, mà thấy mấy đứa đàn em hóng quá, nên cuối cùng đã nhường lại suất của mình cho em khác trong team. Biết em còn nhớ?

Tính ra sống ở VN không tệ, dù rằng mấy đứa đàn em hay bảo anh lương cao nên mới thấy vậy, nhưng mình nghĩ VN cũng đang phát triển lên. Những năm gần đây liên tục có các siêu tập đoàn như Microsoft, Apple, IBM, Netflix, Google… đến đặt văn phòng, nhà máy. Lương của các ngành khác không rõ, chứ lương lập trình viên, kỹ sư CNTT, các công việc liên quan IT, high-tech có cải thiện đáng kể. Nhiều công ty sẵn sàng offer 69M đến cả 101M mỗi tháng để tuyển dụng nhân tài. Có công ty còn lên báo khoe trả lương nhân viên đến 10 tỷ mỗi năm.

Ngoài ra, còn có các options sống ở VN, làm remote nhận lương Âu Mỹ, nên mình thấy khá lạc quan.

Có điều, đội ngũ kỹ sư cũng cần thay đổi tư duy, thay vì làm ăn xổi, làm những cái dễ lấy tiền nhanh thì cần học cách lên kế hoạch dài hạn, hiểu rõ vấn đề, giải pháp công nghệ lẫn kinh doanh đảm bảo lợi ích của người dùng. Tiến xa hơn cần xây dựng thương hiệu quốc gia, đẩy mạnh việc làm products, trước tiên là cung cấp sản phẩm cho khu vực Đông Nam Á, rồi vươn tầm ra quốc tế, đến các thị trường tiêu chuẩn cao như Âu Mỹ. Lấy Grab, Vinfast làm gương mà học hỏi.

Trên tất cả, chúc các bạn luôn có niềm vui trong cuộc sống, dù là ở đâu.